北京
提问 10万律师在线解答
律图首页> 法律咨询 > 北京法律咨询> 北京法律咨询> 北京劳动纠纷法律咨询> 根据我国劳动法的规定,劳动合同和单位签订劳动合同是否应当以书面的形式去定义,根据合法的劳动...

根据我国劳动法的规定,劳动合同和单位签订劳动合同是否应当以书面的形式去定义,根据合法的劳动合同应当具备以下的哪些条什么条款呢?

高** 北京 - 北京 劳动纠纷
1位律师回复
  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

  • 未签订劳动合同

    《劳动合同法》规定,用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但不满一年未签订劳动合同的,员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。

东城区律师

400-64365-60 (咨询请说明来自律图)

地区:北京 北京

劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
因此,劳动合同上要写明工资待遇,是劳动合同构成的必备要素。

2020-02-04 21:33:36

  • 推广
  • 推广
  • 推广

我要提问

提交

猜你还想看

提问

关于我们 |业务介绍 |加入律图 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright?2004-2020 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律图

想获取更多劳动工伤资讯

微信扫一扫
江苏11选5 广东11选5 小品剧本 安装信息网 163彩票官网 重庆体彩网 广西快三 江苏快三 广西快3