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现在单位没有跟我签订劳动合同,我就发生了工伤,那么我是否有权要求没有签订劳动合同,让单位是支付双倍的经济赔偿,还有工伤待遇期间,工资是不变的吗?

甯* 北京 - 北京 工资福利
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  • 未签订劳动合同

    《劳动合同法》规定,用人单位应在员工入职一个月以内与员工签订劳动合同,超过一个月但不满一年未签订劳动合同的,员工有权向用人单位要求支付两倍工资的经济补偿。

  • 劳动合同

    劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务

东城区律师

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地区:北京 北京

签订劳动合同工伤1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

2020-02-04 21:02:48

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